Évaluation de l'intelligence émotionnelle
Grâce à notre formation en Intelligence Emotionnelle - Genos International, nous améliorons la façon dont nous nous connectons, communiquons et collaborons au travail.
Pourquoi l'évaluer ?
L’intelligence émotionnelle est votre capacité à comprendre vos émotions, à en être conscient et à avoir un impact sur votre comportement et vos relations avec les autres. Les émotion s'influencent, de manière productive et improductive, nos décisions, notre comportement et nos performances.
Des études ont montré que des niveaux élevés d’intelligence émotionnelle stimulent la
réussite professionnelle, la résilience, la santé mentale, la satisfaction relationnelle et le
bonheur. Nous donnons aux organisations la possibilité de travailler avec l’intelligence
émotionnelle de diverses manières. Qu’il s’agisse de former des leaders agiles, d’élever les
capacités d’Intelligence émotionnelle de vos équipes en contact avec le client (Boutiques,
Contact Center, cellules dédiée etc.), d’engager des collaborateurs de la génération Y ou
d’aider les individus à devenir plus conscients d’eux-mêmes... Les évaluations de
l’intelligence émotionnelle de Genos peuvent transformer votre vie autant que celle de vos
collaborateurs.
Nous avons un certain nombre d’options d’évaluation de l’Intelligence Emotionnelle
disponibles. Toutes nos évaluations comprennent une séance de compte rendu individuel de
60 ou 90 minutes au cours de laquelle nous identifierons les axes, les actions et les avantages
ainsi qu’un plan d’action pour améliorer votre intelligence émotionnelle individuelle.
ÉVALUATIONS DE L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE EN MILIEU DE TRAVAIL
1
GENOS WORKPLACE 360° ASSESSMENT
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Genos Workplace 360° Assessment – feedback sur les comportements d’intelligence émotionnelle d’un groupe de collègues classés par catégories : manager, pairs, subordonnés directs et autres.
2
GENOS WORKPLACE 180° ASSESSMENT
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Genos Workplace 180° Assessment – feedback sur les comportements d’intelligence émotionnelle de l’individu par une sélection de ses collègues.
3
GENOS WORKPLACE SELF ASSESSMENT
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Auto-évaluation Genos Workplace – feedback d’une personne sur l’importance des comportements d’intelligence émotionnelle dans l’environnement de travail et évaluation de la sienne.
ÉVALUATIONS DE L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE DU LEADERSHIP
1
LEADERSHIP 360 ASSESSMENT
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Genos Leadership 360° Assessment – feedback sur l’intelligence émotionnelle du leader à partir d’un groupe de collègues classés par catégories : manager, pairs, subordonnés directs et autres. Auto-évaluation facultative incluse.
2
GENOS LEADERSHIP 180° ASSESSMENT
-
Genos Leadership 180° Assessment – feedback sur les comportements d’intelligence émotionnelle du leader par une sélection de collègues. Auto-évaluation facultative incluse.
3
GENOS LEADERSHIP SELF ASSESSMENT
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Auto-évaluation du leadership Genos – feedback d’un leader sur ses propres comportements d’un point de vue intelligence émotionnelle et l’importance que cela revêt pour son poste.
ÉVALUATIONS DE L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE DES ÉQUIPES COMMERCIALES
1
GENOS 360° SALES ASSESSMENT
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Le rapport en mode360° sur le comportement d’un Commercial présente dans quelle mesure une personne démontre un comportement Emotionnellement
Intelligent dans un contexte de vente, et prouve à quel point il est important pour ses collègues de le faire du fait de la richesse des commentaires qualitatifs des évaluateurs. Les catégories d’évaluateurs sont personnalisables et utilisées pour s’adapter au contexte que vos collaborateurs et vos clients connaissent.
2
GENOS 180° SALES ASSESSMENT
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Le rapport de feedback sur le comportement d’un Commercial présente dans quelle mesure une personne démontre un comportement Emotionnellement Intelligent dans un contexte de vente, et prouve à quel point il est important pour ses collègues de le faire du fait de la richesse des commentaires qualitatifs des évaluateurs. Il contient : Commentaires de collègues et de clients.
3
GENOS EMOTIONAL INTELLIGENCE SALES SELF REPORT
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L’auto-rapport sur le comportement du Commercial présente dans quelle mesure une personne croit avoir un comportement dans un contexte de vente émotionnellement intelligent et à quel point elle croit qu’il est important de le faire.
